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　　★党委领导工作三个“不等于”ღ◈★◈：会议多ღ◈★◈、文电多ღ◈★◈、讲话多澳门永利ღ◈★◈，ღ◈★◈，不等于工作指导力度大ღ◈★◈；检查多ღ◈★◈、评比多ღ◈★◈、考核多ღ◈★◈，不等于工作作风实ღ◈★◈；原封不动的执行上级指示ღ◈★◈，不等于执行指示坚决ღ◈★◈。

　　★党委领导工作“三结合”ღ◈★◈：善于“上下”结合ღ◈★◈，创造性地开展工作ღ◈★◈；善于“点面”结合ღ◈★◈，针对性地指导工作ღ◈★◈；善于“远近”结合ღ◈★◈，注重长远性基础性建设ღ◈★◈。

　　★党委领导工作ღ◈★◈：既要沉下去具体指导ღ◈★◈，又要防止基层自转功能弱化ღ◈★◈；既要盯着问题抓落实ღ◈★◈，又要防止被问题牵着鼻子走ღ◈★◈；既要集中力量突破重点ღ◈★◈，又要防止部队建设失衡ღ◈★◈。

　　★领导干部素质提高途径ღ◈★◈：善于在学习钻研中打开新视野ღ◈★◈、树立新观念ღ◈★◈，善于在调查研究中认清新特点ღ◈★◈、把握新规律ღ◈★◈，善于在破解难题中增长新本领ღ◈★◈、开创新局面ღ◈★◈。

　　★改进工作指导须转变“三种思维定势”ღ◈★◈：层层开会就是重视ღ◈★◈，多下工作组就是深入ღ◈★◈，声势大就是力度大ღ◈★◈。

　　★党委自身建设ღ◈★◈：官兵“企盼的”就是党委要“干的”ღ◈★◈；官兵“公认的”就是党委要“关照的”ღ◈★◈；官兵“瞩目的”就是党委要“自律的”ღ◈★◈；官兵“常议的”就是党委要“突破的”ღ◈★◈。

　　★党委的“群众观”ღ◈★◈：把群众呼声作为第一信号ღ◈★◈，把群众需要作为第一选择ღ◈★◈，把群众满意作为第一标准ღ◈★◈。

　　★党委领导工作ღ◈★◈：这职责那职责ღ◈★◈，履行到位出成绩才是真尽责ღ◈★◈；这办法那办法ღ◈★◈，基层落实有成效才是好办法ღ◈★◈；这服务那服务ღ◈★◈，基层官兵满意才是真服务ღ◈★◈；这实事那实事ღ◈★◈，基层官兵受益才是大实事ღ◈★◈。

　　★党委领导工作ღ◈★◈：用上级的要求统一思想ღ◈★◈，把上级的关怀转化为工作动力ღ◈★◈，把上级的决心转变成实际行动ღ◈★◈。

　　★领导抓工作“四用”ღ◈★◈：用先进思想武装人ღ◈★◈，用廉洁形象取信人ღ◈★◈，用关心爱护凝聚人ღ◈★◈，用奖惩分明激励人ღ◈★◈。

　　★党委领导工作“六不”ღ◈★◈：依靠组织不越位ღ◈★◈，狠抓落实不离谱ღ◈★◈，按章办事不脱轨ღ◈★◈，大胆管理不出格ღ◈★◈，联系实际不变调ღ◈★◈，分级负责不乱套ღ◈★◈。

　　★党委统揽全局须把握“五个环节”ღ◈★◈：一要端正指导思想ღ◈★◈，二要确立工作思路ღ◈★◈，三要转变工作作风ღ◈★◈，四要改进工作方法ღ◈★◈，五要狠抓工作落实ღ◈★◈。

　　★贯彻民主集中制党委书记要有“四度”ღ◈★◈：理解认识上要有深度ღ◈★◈，总揽全局上要有高度ღ◈★◈，维护团结上要有大度ღ◈★◈，督促落实上要有力度ღ◈★◈。

　　★党委决策ღ◈★◈：吃透上面的精神澳门永利ღ◈★◈，摸清下面的情况ღ◈★◈，借鉴别人的经验ღ◈★◈，集中群众的智慧ღ◈★◈，形成自己的思路ღ◈★◈，变成大家的行动ღ◈★◈。

　　★集体领导与分工负责ღ◈★◈：党委抓大事不揽小权ღ◈★◈，首长对党委负责不搞专权ღ◈★◈，副职对主官负责不随意越权ღ◈★◈。

　　★党委议事决策防止“四不讲”ღ◈★◈：与己无关不必讲ღ◈★◈，担心越位不敢讲ღ◈★◈，人微言轻不愿讲澳门永利ღ◈★◈，素质不高不会讲ღ◈★◈。

　　★党委决策“四防止”ღ◈★◈：防止谁职务高谁说了算ღ◈★◈；防止谁资格老谁说了算ღ◈★◈；防止谁抢先说谁说了算ღ◈★◈；防止谁态度硬谁说了算ღ◈★◈。

　　★正确决策“四防”ღ◈★◈：坚持顾全大局ღ◈★◈，防止“本位主义”ღ◈★◈；坚持党性原则ღ◈★◈，防止“好人主义”ღ◈★◈；坚持求真务实ღ◈★◈，防止“形式主义”ღ◈★◈；坚持科学办事ღ◈★◈，防止“经验主义”ღ◈★◈。

　　★党委决策的“三种声音”ღ◈★◈：只有一种声音ღ◈★◈，未必就是福音ღ◈★◈；出现不同声音ღ◈★◈，不能视为杂音ღ◈★◈；发言出于公心ღ◈★◈，才有和谐之音ღ◈★◈。

　　★集体领导与分工负责ღ◈★◈：工作大胆干ღ◈★◈，总体不离线ღ◈★◈；小事敢负责ღ◈★◈，大事别包办ღ◈★◈；有了成绩归集体ღ◈★◈，出了问题我承担澳门永利ღ◈★◈。

　　★党管人才ღ◈★◈：一个单位的宝贵财富是拥有一批人才ღ◈★◈，一届班子的重要政绩是培养一批人才党建工作ღ◈★◈，ღ◈★◈，一任领导的突出贡献是带出一批人才ღ◈★◈。

　　★干部任用“四不”ღ◈★◈：不以感情深浅排先后ღ◈★◈，不以个人好恶论长短ღ◈★◈，不以关系好坏作依据ღ◈★◈，不以过去成败定乾坤ღ◈★◈。

　　★党管干部ღ◈★◈：干部思想“杂念”生ღ◈★◈，支部善打“预防针”ღ◈★◈；干部身上有“脓包”ღ◈★◈，支部敢动“手术刀”ღ◈★◈。

　　★优秀领导干部成长规律ღ◈★◈：树立正确的人生观是前提条件ღ◈★◈，注重自身人格修养是立身之本ღ◈★◈，写好自己每页历史是坚实阶梯ღ◈★◈，依靠组织培养教育是重要条件ღ◈★◈，不断汲取众人之长是力量源泉ღ◈★◈。

　　★领导干部应有的人才观念ღ◈★◈：爱才之心ღ◈★◈，求才之迫ღ◈★◈，识才之眼ღ◈★◈，用才之法ღ◈★◈，护才之情ღ◈★◈，育才之能ღ◈★◈，容才之量ღ◈★◈，尽才之道ღ◈★◈，举才之魄ღ◈★◈，让才之德ღ◈★◈。

　　★党管干部要强化“三种意识”ღ◈★◈：强化党要管党的意识ღ◈★◈，强化管思想才能管根本的意识ღ◈★◈，强化严管才是真爱的意识ღ◈★◈。

　　★党员管理教育“四类重点”ღ◈★◈：党员领导干部ღ◈★◈，管钱管物的党员ღ◈★◈，特殊岗位上的党员ღ◈★◈，勤杂零星的党员ღ◈★◈。

　　★求真务实须“六真”ღ◈★◈：理论学习求真谛ღ◈★◈，调查研究求真知ღ◈★◈，深入群众听真话ღ◈★◈，关心群众动真情ღ◈★◈，解决问题动真格ღ◈★◈，推动发展要真干ღ◈★◈。

　　★党员干部应牢固树立为民思想ღ◈★◈：看人民高于自己ღ◈★◈，学人民改造自己ღ◈★◈，爱人民胜过自己ღ◈★◈，为人民舍得自己ღ◈★◈。

　　★领导作风ღ◈★◈：决策科学ღ◈★◈，定一条是一条ღ◈★◈，条条算数ღ◈★◈；做事到位ღ◈★◈，做一件成一件ღ◈★◈，件件落实ღ◈★◈；承诺有度ღ◈★◈，说一项是一项ღ◈★◈，项项兑现ღ◈★◈。

　　★改进机关作风“五个一”ღ◈★◈：一张笑脸相迎ღ◈★◈，一把椅子让座ღ◈★◈，一杯热茶解渴ღ◈★◈，一颗诚心解困ღ◈★◈，一声问候道别ღ◈★◈。

　　★班子建设ღ◈★◈：讲学习ღ◈★◈，班子便有“原动力”ღ◈★◈；讲原则ღ◈★◈，班子便有“战斗力”ღ◈★◈；讲事业ღ◈★◈，班子便有“向心力”ღ◈★◈；讲团结ღ◈★◈，班子便有“凝聚力”ღ◈★◈；讲廉政ღ◈★◈，班子便有“感召力”ღ◈★◈。

　　★班子建设“五不能”ღ◈★◈：理论学习ღ◈★◈，不能以“篇数多少”为标准ღ◈★◈；班子团结ღ◈★◈，不能以“一团和气”为标准ღ◈★◈；领导作风ღ◈★◈，不能以“工作辛苦”为标准ღ◈★◈；廉政建设ღ◈★◈，不能以“不贪不占”为标准ღ◈★◈；衡量政绩ღ◈★◈，不能以“平安无事”为标准ღ◈★◈。

　　★班子建设“五不搞”ღ◈★◈：不搞不切实际的“高指标”ღ◈★◈，不搞虚假浮夸的“假政绩”ღ◈★◈，不搞违反科学的“瞎指挥”ღ◈★◈，不搞劳而无功的“胡折腾”ღ◈★◈，不搞华而不实的“虚典型”ღ◈★◈。

　　★班子建设“四个一致”ღ◈★◈：原则问题上认识一致ღ◈★◈，努力方向上目标一致ღ◈★◈，处理棘手问题上态度一致ღ◈★◈，抓工作落实上步调一致ღ◈★◈。

　　★班子建设ღ◈★◈：学理论ღ◈★◈，瞄准前沿求提高ღ◈★◈；搞建设ღ◈★◈，立足基层打基础ღ◈★◈；谋打赢ღ◈★◈，围绕使命用实招ღ◈★◈；与搭档ღ◈★◈，齐心协力创新业ღ◈★◈；对家庭ღ◈★◈，至情至纯讲和谐ღ◈★◈。

　　★新班子开步“五不搞”ღ◈★◈：不搞“一路神仙一路法”ღ◈★◈，不搞“一朝天子一朝臣”ღ◈★◈，不搞“一个将军一个令”ღ◈★◈，不搞“一个和尚一本经”ღ◈★◈，不搞“一个歌手一个调”ღ◈★◈。

　　★班子建设力求做到ღ◈★◈：一个声音讲话ღ◈★◈，没有“爆杂音”的ღ◈★◈；一个姿态工作ღ◈★◈，没有混日子的ღ◈★◈；一个步调行动ღ◈★◈，没有“踩刹车”的ღ◈★◈；一个形象出现永利贵宾会ღ◈★◈！ღ◈★◈，没有不检点的ღ◈★◈。

　　★新班子成员正确对待“老成员”ღ◈★◈：敬重但不是敬畏ღ◈★◈，团结但不可巴结ღ◈★◈，谦虚但不要心虚ღ◈★◈，大度但不可无度ღ◈★◈。

　　★班子团结ღ◈★◈：既要有主见ღ◈★◈，又不固执己见ღ◈★◈；既不计较小事ღ◈★◈，又不忽视小事ღ◈★◈；既不计较言辞ღ◈★◈，又不忽视分寸ღ◈★◈；既有明确分工ღ◈★◈，又不忽视合作ღ◈★◈。

　　★班子团结ღ◈★◈：维护但不能“袒护”ღ◈★◈，团结但不可“结团”ღ◈★◈，用心但不应“疑心”ღ◈★◈，民主但不能“无主”ღ◈★◈。

　　★班子团结“四互”ღ◈★◈：政治上互相爱护不整人ღ◈★◈，工作上互相支持不拆台ღ◈★◈，生活上互相关心不冷漠ღ◈★◈，小事上互相谦让不计较ღ◈★◈。

　　★班子团结ღ◈★◈：事业是团结的纽带ღ◈★◈，信任是团结的基石ღ◈★◈，交流是团结的渠道ღ◈★◈，感情是团结的保证ღ◈★◈，主官是团结的关键ღ◈★◈。

　　★抓班子做到“六靠”ღ◈★◈：靠政治统班子ღ◈★◈，靠集体强班子ღ◈★◈，靠制度管班子ღ◈★◈，靠感情融班子ღ◈★◈，靠形象带班子ღ◈★◈，靠事业兴班子ღ◈★◈。

　　★班子成员之间ღ◈★◈：人人都有长处ღ◈★◈，相互学习ღ◈★◈；人人都有短处ღ◈★◈，相互提醒ღ◈★◈；人人都有难处ღ◈★◈，相互帮助ღ◈★◈；人人都有个性ღ◈★◈，相互体谅ღ◈★◈。

　　★班子成员“不同”之处求团结ღ◈★◈：认识不同而能目标一致ღ◈★◈，方式不同而能异曲同工ღ◈★◈，阅历不同而能相互补充ღ◈★◈，年龄不同而能彼此尊重ღ◈★◈，能力不同而能相得益彰澳门永利ღ◈★◈。ღ◈★◈，职位不同而能互勉共进ღ◈★◈。

　　★提高班子团结的层次ღ◈★◈：从工作上的相互尊重ღ◈★◈、支持和谅解ღ◈★◈，升华到思想感情上的融洽和谐ღ◈★◈；从相互客气的浅层次ღ◈★◈，升华到形成勇于开展批评的良好氛围ღ◈★◈；从与人为善的朴素心态ღ◈★◈，升华到在坚持党性原则的基础上求团结ღ◈★◈。

　　★班子团结ღ◈★◈：工作中的见解ღ◈★◈，该发表的要发表ღ◈★◈；实践中的错误ღ◈★◈，该纠正的要纠正ღ◈★◈；同志中的问题ღ◈★◈，该提醒的要提醒ღ◈★◈。

　　★开好民主生活会“五环节”ღ◈★◈：抓住主要矛盾ღ◈★◈，把解决的问题选“准”ღ◈★◈；围绕会议主题ღ◈★◈，把会前准备做“细”ღ◈★◈；注重理论提高ღ◈★◈，把相关精神吃“透”ღ◈★◈；坚持立党为公ღ◈★◈，把批评的武器用“好”ღ◈★◈；深化会议效果ღ◈★◈，把究改的工作做“实”ღ◈★◈。

　　★组织生活“七忌”ღ◈★◈：召开会议“欠沟通”ღ◈★◈，党日时间“挂空挡”ღ◈★◈，党课教育“脱靶子”ღ◈★◈，民主生活“批评难”ღ◈★◈，报告工作“空而泛”ღ◈★◈，党员汇报“不经常”ღ◈★◈，评议党员“走过场”ღ◈★◈。

　　★开展批评与自我批评“四忌”ღ◈★◈：忌“你好我好大家好”ღ◈★◈，忌“隔靴搔痒”避关键ღ◈★◈，忌“曲线迂回”不沾边ღ◈★◈，忌“被动应付”随大流ღ◈★◈。

　　★批评与自我批评ღ◈★◈：正副书记要严于律己ღ◈★◈，在自我批评上带头ღ◈★◈；要坚持原则ღ◈★◈，在开展批评上带头ღ◈★◈；要闻过则喜ღ◈★◈，在接受批评上带头ღ◈★◈；要有错就改ღ◈★◈，在实际行动上带头ღ◈★◈。

　　★批评与自我批评“三克服”ღ◈★◈：克服看到问题不开口ღ◈★◈，谁也不得罪的“大肚佛”现象ღ◈★◈；克服不辨是非ღ◈★◈，专走“平衡木”的“和事老”现象ღ◈★◈；克服遇到矛盾绕道走ღ◈★◈，遇事不露头的“好先生”现象ღ◈★◈。

　　★开展批评“四坚持ღ◈★◈、四防止”ღ◈★◈：坚持原则性ღ◈★◈，防止好人主义ღ◈★◈；坚持说理性ღ◈★◈，防止以权压人ღ◈★◈；坚持灵活性ღ◈★◈，防止简单粗暴ღ◈★◈；坚持及时性ღ◈★◈，防止“秋后算账”ღ◈★◈。

　　★书记发扬民主ღ◈★◈：会前沟通不定“调子”ღ◈★◈，会上讨论善引“路子”ღ◈★◈，意见不同不伤“面子”ღ◈★◈，矛盾突出会解“扣子”ღ◈★◈，会终统一慎拍“板子”ღ◈★◈，办法不妥再想“法子”ღ◈★◈。

　　★书记须常画“五像”ღ◈★◈：政治上明明白白ღ◈★◈，思想上正正派派ღ◈★◈，作风上实实在在ღ◈★◈，工作上勤勤恳恳ღ◈★◈，生活上简简单单ღ◈★◈。

　　★书记对班子成员“四个一样”ღ◈★◈：职务高低一样尊重ღ◈★◈，进班子时间长短一样看待ღ◈★◈，对不同意见一样听取ღ◈★◈，干部委员和其他委员一样对待ღ◈★◈。

　　★正副书记要做到ღ◈★◈：摆正位子ღ◈★◈，扛好旗帜ღ◈★◈；勤动脑子ღ◈★◈，理清路子ღ◈★◈；增强素质ღ◈★◈，勇挑担子ღ◈★◈；洁净“身子”ღ◈★◈，敢拔“钉子”（敢叫真碰硬）ღ◈★◈；多搭“台子”ღ◈★◈，善补“漏子”ღ◈★◈。

　　★书记带班子“四不”ღ◈★◈：集中精力抓大事ღ◈★◈，统揽不包揽ღ◈★◈；集思广益定决策ღ◈★◈，果断不武断ღ◈★◈；集中力量抓落实ღ◈★◈，放手不撒手ღ◈★◈；集体成果共分享ღ◈★◈，大度不失度ღ◈★◈。

　　★主官需要做到ღ◈★◈：对自己ღ◈★◈，摆正位置ღ◈★◈；下基层ღ◈★◈，放下架子ღ◈★◈；抓工作ღ◈★◈，扑下身子ღ◈★◈；廉政上ღ◈★◈，做好样子ღ◈★◈；首要事ღ◈★◈，带好班子ღ◈★◈。

　　★书记领导艺术ღ◈★◈：把关定向抓大事中国500强企业ღ◈★◈，ღ◈★◈，作风民主能容人ღ◈★◈，统揽全局善决策ღ◈★◈，坚持原则抗干扰ღ◈★◈，为人师表做示范ღ◈★◈。

　　★撰写党性分析材料ღ◈★◈：查摆问题着眼一个“实”字ღ◈★◈；自我解剖突出一个“严”字ღ◈★◈；听取群众意见体现一个“诚”字ღ◈★◈。

　　★民主评议“六区别”ღ◈★◈：把思想认识与政治立场问题区别开来ღ◈★◈，把工作能力与工作态度区别开来ღ◈★◈，把不严格要求与违纪违法区别开来ღ◈★◈，把一时性失误与一贯性错误区别开来ღ◈★◈，把正当利益要求和极端个人主义区别开来ღ◈★◈，把组织责任与个人责任区别开来ღ◈★◈。

　　★党员模范作用ღ◈★◈：在危险面前挺身而出ღ◈★◈，不退ღ◈★◈；在困难面前坚忍不拔ღ◈★◈，不倒ღ◈★◈；在成绩面前戒骄戒躁ღ◈★◈，不飘ღ◈★◈；在生活面前勤俭节约ღ◈★◈，不奢ღ◈★◈；在荣誉面前泰然处之ღ◈★◈，不争ღ◈★◈；在胜败面前一如既往澳门永利最老登录入口ღ◈★◈，不停ღ◈★◈。

　　★党员先进性“六个一”ღ◈★◈：勤奋好学的“一面镜”ღ◈★◈，锐意进取的“一杆旗”ღ◈★◈，增进团结的“一座桥”ღ◈★◈，拒腐防变的“一堵墙”ღ◈★◈，弘扬正气的“一把剑”ღ◈★◈，无私奉献的“一头牛”ღ◈★◈。

　　★基层党组织先进性体现“五个起来”ღ◈★◈：生活制度落实效果明显起来ღ◈★◈，对党员干部的管理教育严格起来ღ◈★◈，对群众组织的领导坚强起来ღ◈★◈，把广大官兵真正团结凝聚起来ღ◈★◈，使“三个能力”切实增强起来ღ◈★◈。

　　★基层党员先进性体现“五个起来”ღ◈★◈：把先进性标准立起来ღ◈★◈，把先进性形象树起来ღ◈★◈，把能力素质提起来ღ◈★◈，把工作劲头鼓起来km_v1.0.2.apk破解版5.7ღ◈★◈，把身边群众带起来ღ◈★◈。

　　党管干部“三抓”ღ◈★◈：抓职责ღ◈★◈，解决干什么的问题ღ◈★◈；抓素质ღ◈★◈，解决会干能干的问题ღ◈★◈；抓斗志ღ◈★◈，解决干好干坏一个样的问题ღ◈★◈。

　　★先进性教育活动要念好“五字经”ღ◈★◈：理论学习突出一个“真”字ღ◈★◈，思想交流突出一个“诚”字ღ◈★◈，民主评议突出一个“准”字ღ◈★◈，共同提高突出一个“帮”字ღ◈★◈，教育成果突出一个“变”字ღ◈★◈。

　　★党员先进性“三像”ღ◈★◈：当战士需要温暖时ღ◈★◈，党员要像一盆火ღ◈★◈；当战士需要理解时ღ◈★◈，党员要像一座桥ღ◈★◈；当战士需要开导时ღ◈★◈，党员要像一盏灯ღ◈★◈。

　　★党员先进性体现“五能”ღ◈★◈：能勤学苦钻扛红旗ღ◈★◈，能解剖思想改不足ღ◈★◈，能洁身自律树形象ღ◈★◈，能秉公直言揭问题ღ◈★◈，能身先士卒做表率ღ◈★◈。

　　★党员先进性奉行“礼让三先”ღ◈★◈：困难面前ღ◈★◈，先让自己承担ღ◈★◈；荣誉面前ღ◈★◈，先让自己靠边ღ◈★◈；危险面前ღ◈★◈，先让自己闯关ღ◈★◈。

　　★先进性建设贵在实打实ღ◈★◈：学习理论和坚定信念ღ◈★◈，要实心实意ღ◈★◈；开展批评和自我批评ღ◈★◈，要实话实说ღ◈★◈；发现矛盾和解决问题ღ◈★◈，要实事求是ღ◈★◈；工作生活和为人处世ღ◈★◈，要实实在在ღ◈★◈。

　　★党员先锋模范作用ღ◈★◈：勇于立在排头澳门永利ღ◈★◈，让群众看见党ღ◈★◈；带头弘扬正气ღ◈★◈，让群众相信党ღ◈★◈；关心士兵疾苦ღ◈★◈，让群众靠近党ღ◈★◈。

　　★党员干部要做到“四为”ღ◈★◈：人人为党争光ღ◈★◈，党才荣光ღ◈★◈；人人为党分忧ღ◈★◈，党才少忧ღ◈★◈；时时为党干事ღ◈★◈，党才成事ღ◈★◈；处处为党挣分ღ◈★◈，党才满分ღ◈★◈。

　　★党性修养“五拒绝”ღ◈★◈：思想上的个人主义ღ◈★◈，工作上的好人主义ღ◈★◈，组织上的自由主义ღ◈★◈，作风上的形式主义ღ◈★◈，生活上的享乐主义ღ◈★◈。

　　★党性修养“五个一”ღ◈★◈：对党的事业一心一意ღ◈★◈，对反腐倡廉一身是胆ღ◈★◈，对人民群众一往情深ღ◈★◈，对本职工作一丝不苟ღ◈★◈，对自身要求一尘不染ღ◈★◈。

　　★党性修养“六个一样”ღ◈★◈：领导在与不在一个样ღ◈★◈，台上和台下一个样ღ◈★◈，说的和干的一个样ღ◈★◈，对上和对下一个样ღ◈★◈，平时和评时一个样ღ◈★◈，人前和人后一个样ღ◈★◈。

　　★领导干部修养ღ◈★◈：官兵热点问题不插手ღ◈★◈，官兵切身利益不伸手ღ◈★◈，官兵生活困难不缩手ღ◈★◈，官兵成长进步不撒手ღ◈★◈。

　　★党性修养“六面镜子”ღ◈★◈：以条令为镜正军容ღ◈★◈，以党章为镜找不足ღ◈★◈，以英模为镜求进取ღ◈★◈，以法纪为镜律言行ღ◈★◈，以职责为镜常自省ღ◈★◈，以历史为镜明哲理ღ◈★◈。

　　★领导干部品德修养ღ◈★◈：严要求澳门永利ღ◈★◈，摆正位子ღ◈★◈；下基层km_v1.0.2.apk破解版5.7ღ◈★◈，放下架子ღ◈★◈；干工作ღ◈★◈，扑下身子ღ◈★◈；讲廉洁ღ◈★◈，做好样子ღ◈★◈；树形象ღ◈★◈，带好班子ღ◈★◈。

　　★领导干部修养ღ◈★◈：多享受工作ღ◈★◈，少享受权力ღ◈★◈。把工作当享受ღ◈★◈，工作就会有成就ღ◈★◈；把权力当享受ღ◈★◈，权力会让你难受ღ◈★◈。

　　★领导干部应做“五种人”ღ◈★◈：政治上的“明白人”ღ◈★◈，经济上的“清白人”ღ◈★◈，作风上的“正派人”ღ◈★◈，工作上的“带头人”ღ◈★◈，基层官兵的“贴心人”ღ◈★◈。

　　★党性修养ღ◈★◈：对我们党来说ღ◈★◈，团结就是生命ღ◈★◈；对领导班子来说ღ◈★◈，团结就是形象ღ◈★◈；对领导干部来说ღ◈★◈，团结就是本领ღ◈★◈。

　　★领导干部履职尽责“七勤七多”ღ◈★◈：脑勤多想想ღ◈★◈，眼勤多看看ღ◈★◈，嘴勤多问问ღ◈★◈，耳勤多听听ღ◈★◈，手勤多做做ღ◈★◈，腿勤多跑跑ღ◈★◈，笔勤多写写ღ◈★◈。

　　★世界观改造ღ◈★◈：职务高不等于觉悟高ღ◈★◈，党龄长不等于党性强ღ◈★◈，在世界观改造这个问题上ღ◈★◈，只有起点没有终点ღ◈★◈。

　　★党员干部“六不得”ღ◈★◈：理想信念丢不得ღ◈★◈，党的宗旨忘不得ღ◈★◈，思想改造松不得ღ◈★◈，党纪国法违不得ღ◈★◈，纪律观念淡不得ღ◈★◈，监督管理软不得ღ◈★◈。

　　★领导干部要坚持“六不”ღ◈★◈：困难面前不低头ღ◈★◈，荣誉面前不伸手ღ◈★◈，责任面前不诿过ღ◈★◈，矛盾面前不回避ღ◈★◈，待遇面前不张口ღ◈★◈，生活面前不丢丑ღ◈★◈。

　　★领导干部“六不”ღ◈★◈：玩心不能太强ღ◈★◈，私心不能太重ღ◈★◈，胆子不能太大ღ◈★◈，私事不能太多ღ◈★◈，眼光不能太短ღ◈★◈，管理不能太软km_v1.0.2.apk破解版5.7ღ◈★◈。

　　★军队党员干部应做到ღ◈★◈：心向着党ღ◈★◈，一心一意跟党走ღ◈★◈；心装着事业ღ◈★◈，一心一意谋打赢ღ◈★◈；心系着官兵ღ◈★◈，一心一意维护官兵利益ღ◈★◈。

　　★领导干部“五心”ღ◈★◈：接待群众要热心ღ◈★◈，解答问题要耐心ღ◈★◈，接受意见要虚心澳门永利ღ◈★◈，改正缺点要诚心澳门永利ღ◈★◈，解决问题要尽心ღ◈★◈。

　　★领导干部忌“五语”ღ◈★◈：表决心时豪言壮语ღ◈★◈，拍领导时甜言蜜语ღ◈★◈，训下级时恶言恶语ღ◈★◈，谈成绩时千言万语ღ◈★◈，出问题时无言无语ღ◈★◈。

　　★领导干部精神状态“四不”ღ◈★◈：不为人情所阻碍ღ◈★◈，不为名利所困扰ღ◈★◈，不为压力所动摇ღ◈★◈，不为风险而退缩ღ◈★◈。

　　★领导干部“三忌”ღ◈★◈：指导工作时拍胸脯——没问题ღ◈★◈，碰到困难时拍脑袋——没办法ღ◈★◈，出了问题时拍大腿——没想到ღ◈★◈。

　　★领导干部精神状态ღ◈★◈：扫除无所作为的暮气ღ◈★◈，保持奋发向上的蓬勃朝气ღ◈★◈；扫除因循守旧的惰气ღ◈★◈，保持开拓进取的昂扬锐气ღ◈★◈；扫除以权谋私的邪气ღ◈★◈，保持立党为公的浩然正气ღ◈★◈。

　　★领导干部树立威信“五靠”ღ◈★◈：靠广博的才学赢得佩服澳门永利官网ღ◈★◈！ღ◈★◈，靠真挚的感情赢得信任ღ◈★◈，靠良好的形象赢得尊重ღ◈★◈，靠务实的作风赢得支持ღ◈★◈，靠尽心的服务赢得爱戴ღ◈★◈。

　　★党员干部须怀“三情”ღ◈★◈：以赤子之情对待党的事业ღ◈★◈，以手足之情与班子成员共事ღ◈★◈，以舐犊之情关爱基层官兵ღ◈★◈。

　　★党内监督须克服“三种模糊认识”ღ◈★◈：把上级监督当作是对自己的不信任ღ◈★◈，把同级监督当作是对自己的不放心ღ◈★◈，把下级监督当作是对自己的不尊重ღ◈★◈。

　　★领导干部“五要五不要”ღ◈★◈：一要记住原则ღ◈★◈，大事不糊涂ღ◈★◈；二要尽心尽责ღ◈★◈，工作不失职ღ◈★◈；三要理顺关系ღ◈★◈，相互不扯皮ღ◈★◈；四要带好队伍ღ◈★◈，内部不混乱ღ◈★◈；五要树好形象ღ◈★◈，心端不失信ღ◈★◈。

　　★党员干部谨防“五化”ღ◈★◈：防信仰虚无化ღ◈★◈，防工作名利化ღ◈★◈，防纪律松弛化ღ◈★◈，防生活特殊化ღ◈★◈，防关系庸俗化ღ◈★◈。

　　★为官搞清“四个什么”ღ◈★◈，牢记“四个意识”ღ◈★◈：搞清当官为什么ღ◈★◈，牢记公仆意识ღ◈★◈；搞清在位谋什么ღ◈★◈，牢记职责意识ღ◈★◈；搞清进步靠什么ღ◈★◈，牢记创业意识ღ◈★◈；搞清奋斗图什么ღ◈★◈，牢记奉献意识ღ◈★◈。

　　★军队党员干部应做到ღ◈★◈：无论任职长短ღ◈★◈，进取精神不变ღ◈★◈；无论年龄大小ღ◈★◈，奋斗精神不移ღ◈★◈；无论待遇高低ღ◈★◈，浩然正气不减ღ◈★◈；无论进退走留ღ◈★◈，思想作风不衰ღ◈★◈。

　　★党性修养“八不得”ღ◈★◈：歪理邪说信不得ღ◈★◈，流俗之气沾不得ღ◈★◈，沽名钓誉要不得ღ◈★◈，功利之心有不得ღ◈★◈，损公肥私干不得ღ◈★◈，不义之财取不得ღ◈★◈，酒绿灯红去不得ღ◈★◈，“黄赌”之门开不得ღ◈★◈。

　　★领导干部要“八常”ღ◈★◈：常报人民之恩ღ◈★◈，常念组织之托ღ◈★◈，常负神圣之责ღ◈★◈，常管分内之事ღ◈★◈，常鼓奋进之劲ღ◈★◈，常怀爱兵之情ღ◈★◈，常谋打赢之策ღ◈★◈，常思创新之计ღ◈★◈。

　　★领导干部自律“六不”ღ◈★◈：遇到矛盾不回避ღ◈★◈，发现问题不袒护ღ◈★◈，纠正问题不手软ღ◈★◈，廉洁清正不贪占ღ◈★◈，坚持原则不糊涂ღ◈★◈，处事公道不偏向ღ◈★◈。

　　★领导干部自律“四如”ღ◈★◈：用权上如履薄冰不随意ღ◈★◈，用钱上如临深渊不违纪ღ◈★◈，用人上如入考场不作弊ღ◈★◈，用法上如遇红灯不越线ღ◈★◈。

　　★领导干部“五不当”ღ◈★◈：廉洁奉公不当贪官ღ◈★◈，秉公办事不当昏官ღ◈★◈，勤奋务实不当懒官ღ◈★◈，拼搏进取不当庸官ღ◈★◈，敢抓敢管不当软官ღ◈★◈。

　　★党员干部自律ღ◈★◈：管住自己的头ღ◈★◈，不存非分之想ღ◈★◈；管住自己的嘴ღ◈★◈，不做长舌之人ღ◈★◈；管住自己的手ღ◈★◈，不拿不义之财ღ◈★◈；管住自己的腿ღ◈★◈，不去是非之地ღ◈★◈。

　　★过好“交往关”ღ◈★◈：多交一些品格高尚的朋友ღ◈★◈，以提高自己的精神境界ღ◈★◈；多交一些富有学识的朋友ღ◈★◈，以增长自己的能力素质ღ◈★◈；多交一些敢于批评自己的朋友ღ◈★◈，以筑牢自己的思想防线ღ◈★◈。

　　★领导干部表率作用ღ◈★◈：用热情换真情ღ◈★◈，用关心换安心ღ◈★◈，用模范带头换工作劲头ღ◈★◈，用一身正气换良好风气ღ◈★◈。

　　★党风廉政建设ღ◈★◈：原则就像“红绿灯”——不能乱ღ◈★◈；规矩就像“方向盘”——不能偏ღ◈★◈；制度就像“固定栓”——不能松ღ◈★◈。

　　★党员自律“三知三不”ღ◈★◈：对组织知恩图报ღ◈★◈，绝不忘恩负义ღ◈★◈；对自己知足常乐ღ◈★◈，绝不贪得无厌ღ◈★◈；对工作知难而进ღ◈★◈，绝不敷衍了事ღ◈★◈。

　　★领导干部自律ღ◈★◈：没油水的地方常常是平稳的ღ◈★◈，不容易摔倒ღ◈★◈；有油水的地方常常是最滑的ღ◈★◈，而且跌倒后想爬起来站稳ღ◈★◈，还很不容易ღ◈★◈。

　　★党风廉政建设需建立“四种长效机制”ღ◈★◈：让人“不愿为”的自律机制ღ◈★◈，让人“不敢为”的惩戒机制ღ◈★◈，让“不能为”的监督机制ღ◈★◈，让人“不必为”的激励机制ღ◈★◈。

　　★领导干部须善闻“五言”ღ◈★◈：闻“诤言”不怒ღ◈★◈，闻“微言”不弃ღ◈★◈，闻“褒言”不喜ღ◈★◈，闻“错言”不怨ღ◈★◈，闻“无言”则不安ღ◈★◈。

　　★领导干部自律ღ◈★◈：搞一次特殊ღ◈★◈，就降一分威信ღ◈★◈；破一次规矩ღ◈★◈，就留一个污点ღ◈★◈；谋一次私利ღ◈★◈，就失一片兵心ღ◈★◈。

　　★领导干部应有的“面部表情”ღ◈★◈：敢于坚持原则唱黑脸ღ◈★◈，甘于服务官兵展笑脸ღ◈★◈，面对自身失误知道红脸ღ◈★◈。

　　★党委议事决策“六部曲”ღ◈★◈：抓住大事定议题ღ◈★◈，调查研究作准备ღ◈★◈，提出原则拿预案ღ◈★◈，个别酝酿求共识ღ◈★◈，召开会议做决断ღ◈★◈，分工负责抓落实ღ◈★◈。

　　★法规制度重在“四落实”ღ◈★◈：严格落实不随意变通ღ◈★◈，全面落实不任意取舍ღ◈★◈，全员落实不留下死角ღ◈★◈，长期落实不时紧时松ღ◈★◈。

　　★干部自律要求“四新”ღ◈★◈：认认真真学习要有新进步ღ◈★◈，堂堂正正做人要有新境界ღ◈★◈，踏踏实实做事要有新成效ღ◈★◈，清清白白为官要有新形象ღ◈★◈。

　　★领导干部自律ღ◈★◈：为官高高在上ღ◈★◈，群众就不买账ღ◈★◈；说话打官腔ღ◈★◈，群众就心凉ღ◈★◈；做官爱摆谱ღ◈★◈，群众就不在乎ღ◈★◈。

　　★治党须“五防”ღ◈★◈：一防严得不真实ღ◈★◈，光打雷不下雨ღ◈★◈；二防严得不到位ღ◈★◈，打折扣ღ◈★◈，降标准ღ◈★◈；三防严得不全面ღ◈★◈，严人不严己ღ◈★◈、严下不严上ღ◈★◈、严基层不严机关ღ◈★◈；四防严得不一贯ღ◈★◈，严一阵松一阵ღ◈★◈，缺乏恒心和韧劲ღ◈★◈；五防严得不适度ღ◈★◈，脱离实际ღ◈★◈，苛令难行ღ◈★◈。

　　★领导机关服务基层贵在“四有”ღ◈★◈：基层有所呼ღ◈★◈，机关有所应ღ◈★◈；基层有所需ღ◈★◈，机关有所为ღ◈★◈；基层有所难ღ◈★◈，机关有所帮ღ◈★◈；基层有所厌km_v1.0.2.apk破解版5.7ღ◈★◈，机关有所止澳门永利ღ◈★◈。

　　★服务基层“四个一线”ღ◈★◈：找准位置站到一线ღ◈★◈，明确职责干在一线ღ◈★◈，工作成果出在一线ღ◈★◈，良好形象树在一线ღ◈★◈。

　　★基层团队应成为“四大”ღ◈★◈：温暖人的“大家庭”ღ◈★◈，锻炼人的“大熔炉”ღ◈★◈，培养人的“大学校”ღ◈★◈，教育人的“大课堂”ღ◈★◈。

　　★深入基层“三要”ღ◈★◈：要虚心学习群众ღ◈★◈，听听“数家珍”ღ◈★◈；要热情关心群众ღ◈★◈，帮帮“挠头事”ღ◈★◈；要密切联系群众ღ◈★◈，谈谈“心里话”ღ◈★◈。

　　★服务基层忌“六气”ღ◈★◈：一忌娇气ღ◈★◈，不愿深入群众ღ◈★◈，深入基层ღ◈★◈，贪图安逸享受ღ◈★◈；二忌怨气ღ◈★◈，碰到事情繁杂ღ◈★◈、工作辛苦ღ◈★◈，就满腹牢骚ღ◈★◈；三忌傲气ღ◈★◈，自认为高人一等ღ◈★◈，瞧不起别人ღ◈★◈；四忌冷气ღ◈★◈，对基层的疾苦不闻不问ღ◈★◈，对官兵的困难漠不关心ღ◈★◈；五忌霸气ღ◈★◈，颠倒主仆关系ღ◈★◈，态度蛮横ღ◈★◈，惯于指手画脚ღ◈★◈；六忌邪气ღ◈★◈，不给好处不办事ღ◈★◈，给了好处乱办事ღ◈★◈。

　　★党委抓基层思路ღ◈★◈：先进连队治“满”ღ◈★◈，中间连队治“平”ღ◈★◈，后进连队治“短”ღ◈★◈，特色连队治“偏”ღ◈★◈，专业分队治“单”ღ◈★◈，小远散单位治“散”ღ◈★◈。

　　★党支部建设的“五个作用”ღ◈★◈：党的力量增长的“源泉”ღ◈★◈，党的一所没有围墙的“学校”ღ◈★◈，党联系群众的“桥梁”ღ◈★◈，党在基层的“战斗堡垒”ღ◈★◈，群众认识党的“窗口”ღ◈★◈。

　　★机关抓基层“六字经”ღ◈★◈：还权——不越俎代庖当“家长”ღ◈★◈；减压——不各自为政加砝码ღ◈★◈；解难——不言而无信伤兵心ღ◈★◈。

　　★党组织能力建设力求“三不出”ღ◈★◈：党员有问题力求不出小组ღ◈★◈，支委有问题力求不出支部ღ◈★◈，书记有问题力求不出班子ღ◈★◈。

　　★支部领导工作“四不等”ღ◈★◈：尽职尽责不等别人讲km_v1.0.2.apk破解版5.7ღ◈★◈，想到具体末端的ღ◈★◈；工作落实不等上级催ღ◈★◈，按时完成该干的ღ◈★◈；标准措施不等机关查ღ◈★◈，干就干出一流的ღ◈★◈；解决问题不等领导批评ღ◈★◈，有错主动彻底改ღ◈★◈。

　　★抓基层“五防”ღ◈★◈：一防指导不当ღ◈★◈，把基层捅乱了ღ◈★◈；二防一味训斥ღ◈★◈，把基层批趴了ღ◈★◈；三防处事不公ღ◈★◈，把基层气急了ღ◈★◈；四防随心所欲ღ◈★◈，把基层整苦了ღ◈★◈；五防自身不正ღ◈★◈，把基层带歪了ღ◈★◈。

　　★新官上任“三不搞”ღ◈★◈：不搞“走马上任三把火”ღ◈★◈，不搞“一个将军一个令”ღ◈★◈，不搞“一朝天子一朝臣”ღ◈★◈。

　　★口碑法则ღ◈★◈：口碑是杆秤ღ◈★◈，能称出班子贡献大小ღ◈★◈；口碑是把尺ღ◈★◈，能量出班子脚印深浅ღ◈★◈；口碑是面镜ღ◈★◈，能照出班子真实形象ღ◈★◈。

　　★党小组作用ღ◈★◈：管党员ღ◈★◈，不让所属党员掉队ღ◈★◈；带群众ღ◈★◈，不让身边群众后进ღ◈★◈；抓落实ღ◈★◈，不让支部决议落空ღ◈★◈。

　　★改进党课教育ღ◈★◈：摒弃炒剩饭做法ღ◈★◈，把理说新ღ◈★◈；敢碰热点难点问题ღ◈★◈，把理说深ღ◈★◈；增强教育说理艺术ღ◈★◈，把理说活ღ◈★◈。

　　★谈心“八忌”ღ◈★◈：一忌居高临下ღ◈★◈，二忌不切实际ღ◈★◈，三忌讲评说教ღ◈★◈，四忌轻易许愿ღ◈★◈，五忌随声附和ღ◈★◈，六忌急躁情绪ღ◈★◈，七忌不容解释ღ◈★◈，八忌谈无结果ღ◈★◈。