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　　近日✿◈，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开基层党建工作重点任务推进会✿◈。中央组织部有关负责同志出席会议并讲话✿◈。北京✿◈、辽宁✿◈、福建✿◈、江西✿◈、新疆等省区市党委组织部和市场监管总局登记注册局（小个专党建办）作现场发言✿◈，部分地方和单位作书面交流✿◈。现将部分推进会发言摘登✿◈。

　　习近平总书记指示✿◈，要突出抓好新经济组织✿◈、新社会组织✿◈、新就业群体党的建设✿◈，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力✿◈。北京市深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神✿◈，积极探索新兴领域发展党员的有效办法✿◈，近3年发展党员1.1万名✿◈，储备入党积极分子1.8万名✿◈。截至目前✿◈，全市新兴领域党员占全市党员比例达12%永利贵宾会✿◈！✿◈。

　　一✿◈、强化政治引领✿◈，着力充盈发展党员蓄水池✿◈。一是在新经济组织中做强“基本盘”✿◈。以在京民营企业500强✿◈、互联网企业100强为重点✿◈，市委组织部✿◈、互联网企业工委直接联系✿◈，建立工作清单✿◈，逐企逐项推进✿◈。推广朝阳区“破冰行动”做法✿◈，对未建立党组织的企业✿◈，由街道✿◈、园区等党组织上门联系指导✿◈。三里屯街道加强对企业员工的政治引领✿◈，去年确定83名入党积极分子✿◈、同比增加34%✿◈。二是在新社会组织中培育“增长点”✿◈。市委组织部会同司法✿◈、财政等主管部门✿◈，采取直接联系✿◈、同步审批律所和建立党组织等方式✿◈，推动律师✿◈、注册会计师等重点行业加大力度✿◈，去年底入党积极分子总数达675人✿◈、同比增加47%✿◈。依托社会组织行业党委✿◈，对税务师✿◈、资产评估机构等开展专项督导✿◈，建立台账✿◈，每季调度✿◈，近2年确定入党积极分子260名✿◈。三是在新就业群体中探索“突破口”✿◈。对企业有党组织的✿◈，重点探索建立从业人员党支部✿◈，做好发展党员工作✿◈。对企业没有党组织✿◈、或者企业有党组织但与从业人员没有劳动关系的✿◈，根据活动区域✿◈，依托街道党群服务中心党组织与平台企业齐抓共育✿◈，去年西城区吸纳新就业群体17名入党积极分子✿◈。

　　二✿◈、坚持政治标准✿◈，着力提高发展党员质量✿◈。一是细化政治标准✿◈。把坚定拥护“两个确立”✿◈、坚决做到“两个维护”作为核心要求✿◈，深入考察发展对象的入党动机✿◈、政治立场✿◈、思想觉悟✿◈，重点看参与基层治理✿◈、行业治理等表现✿◈。结合新兴领域特点✿◈，制定政治上不合格的负面清单✿◈，明确9个方面具体情形✿◈，让基层可遵循✿◈、易把握✿◈。二是做实培养教育✿◈。健全接续培养机制✿◈，统一入党积极分子培养考察表✿◈，推行发展党员纪实系统✿◈，基层党组织互认互通互用✿◈，确保培养教育不间断✿◈、不重复✿◈。探索联合培养机制✿◈，对外地来京从业的入党积极分子✿◈，指导街乡党（工）委主动吸纳他们参加活动✿◈、接受教育✿◈。去年东直门街道接收12名外地来京入党积极分子✿◈，从中培养1名发展对象✿◈、接收1名预备党员✿◈。用好优质教育资源✿◈，市委组织部制作35部精品课件✿◈，依托“党支部云课堂”线万人次观看学习✿◈。三是严格政治审查✿◈。健全执纪执法部门区级政审联审机制✿◈，坚决把政治上不合格✿◈、不符合党员条件的人挡在门外✿◈。推行发展党员公示制✿◈，对确定为发展对象的✿◈，在其工作单位✿◈、居住地或主要活动社区进行公示✿◈，接受群众监督✿◈。

　　三✿◈、压实政治责任✿◈，着力强化组织保障✿◈。一是完善体制机制✿◈。优化组织部门牵头抓总✿◈，社会工作部门具体推动✿◈，属地党组织和行业党组织协同配合抓落实的工作机制✿◈，坚持党建共推✿◈、情况共商✿◈、问题共解✿◈，确保新兴领域发展党员工作落得实✿◈。二是加强计划倾斜✿◈。连续3年加大倾斜力度✿◈，2024年新兴领域发展党员指导性计划占全市6.4%✿◈，同比提高1.4个百分点✿◈。坚持计划动态调剂✿◈，去年在年初计划基础上✿◈，给新兴领域增加计划210个✿◈。三是强化考核督导✿◈。将新兴领域发展党员列入基层党建重点任务✿◈，纳入党建考核指标重要内容✿◈。四是配强工作力量✿◈。以党建工作经验丰富的退休干部等为主体✿◈，选聘1.2万名专兼职党建指导员✿◈，全覆盖指导未建立党组织的新兴领域组织✿◈。海淀区公开招聘400余名专职党建指导员✿◈，加强待遇等各方面保障✿◈，保证新兴领域发展党员工作有专人抓✿◈、有人会抓✿◈。

　　福建省秉承弘扬习近平总书记在福建倡导的“远亲不如近邻”重要理念✿◈，近年来全面加强居民小区党组织建设✿◈，探索出一条以“小支部”撬动“大党建”✿◈、汇聚“强力量”激活“善治理”的有效路径✿◈，推动党建引领基层治理提质增效✿◈。

　　一✿◈、下好小区治理“一盘棋”✿◈，系统推进全域提升✿◈。从2017年起✿◈，省委连续9年部署推进✿◈，形成自上而下✿◈、一贯到底工作格局✿◈。一是强化制度建设✿◈。省级先后制定《关于推行近邻党建工作提升城市基层治理水平若干措施》✿◈、《关于加强城市居民小区党组织建设的指导意见》等文件✿◈，从组织设置✿◈、运行机制✿◈、工作保障等方面✿◈，为居民小区党建工作架梁立柱✿◈。各地配套出台小区党支部管理办法✿◈、工作规则✿◈、工作指引等政策规定310多项✿◈。二是强化指导督促✿◈。将小区党支部建设纳入省✿◈、市✿◈、县（区）✿◈、乡镇（街道）党建引领基层治理统一部署✿◈，加强季度调度✿◈、现场推进✿◈。落实“四下基层”制度✿◈，推动市✿◈、县（区）领导班子成员每人重点联系1个小区党支部✿◈，定期察访解决小区党支部建设✿◈、运转难题✿◈。三是强化资源整合✿◈。通过党费划拨✿◈、财政扶持✿◈、专项补助✿◈、社会捐助等多种途径强化经费保障✿◈，全覆盖建设3100多个社区党群服务中心✿◈，在人口密度高✿◈、服务需求多的小区延伸建设党群驿站5100多个✿◈，以市场化方式引入家政✿◈、养老✿◈、托育等第三方机构✿◈，弥补公共服务短板✿◈，构建“15分钟便民服务圈”✿◈。近三年各级累计投入小区建设✿◈、服务群众专项经费18.2亿元✿◈。

　　二✿◈、建强小区治理“主心骨”✿◈，组织覆盖有形有效✿◈。把党组织触角从社区延伸到小区✿◈、街巷✿◈、楼栋✿◈，推动党组织“神经末梢”和城市治理“基础单元”深度融合✿◈。一是抓集中组建✿◈。开展小区党支部组建集中攻坚行动✿◈，市✿◈、区✿◈、街道✿◈、社区四级联动摸排小区居民党员信息✿◈，明确有物业管理✿◈、条件成熟的小区单独组建✿◈，党员人数不足3人的与周边小区联合组建✿◈，重点突破村改社区✿◈、城乡结合部✿◈、园区厂区交叉地等薄弱区域✿◈，全省建立小区党支部1.14万个✿◈，基本实现应建尽建✿◈。暂不具备组建条件的✿◈，选配党员街巷长✿◈、楼栋长等7.2万名✿◈，加强工作覆盖✿◈。二是强头雁队伍✿◈。坚持“像选社区书记一样选小区书记”✿◈，注重拓宽来源渠道✿◈，从热心居民党员中选拔小区书记5800多名✿◈，由社区“两委”兼任的2500多名✿◈，由在职和退休党员干部担任的2900多名✿◈。探索将小区书记纳入县级组织部门备案管理✿◈，推行省市示范培训✿◈、县区年度轮训✿◈、街道每半年专题培训✿◈、社区季度点题培训✿◈，切实增强履职能力✿◈。建立小区书记后备人才库✿◈，完善动态调整机制✿◈，先后培养选拔1000多名小区书记进入社区“两委”✿◈，调整一批不合格书记✿◈。三是促规范运行✿◈。每年结合重点任务下发小区党支部工作清单✿◈，全面评估党组织功能作用发挥情况✿◈，先后培育创建“五有”（有组织✿◈、有队伍✿◈、有机制✿◈、有阵地✿◈、有成效）示范性小区党支部1015个✿◈，整顿转化后进党支部380多个✿◈。

　　三✿◈、提升小区治理“新效能”✿◈，聚合力量服务民生✿◈。建立健全小区党支部作用发挥机制✿◈，打通治理服务“最后一百米”✿◈。一是建立组织与组织共商共治机制✿◈。推行“1+5+N”议事模式✿◈，每月由社区✿◈、小区党组织牵头召开联席会✿◈，业委会✿◈、物业服务企业✿◈、业主代表✿◈、共建单位✿◈、驻区单位参加✿◈，并视情邀请住建✿◈、城管✿◈、市场监管等部门参会✿◈，近三年来协商解决小区居民急难愁盼问题13.9万件✿◈。坚持党建带群建✿◈，推动9500多个群团组织✿◈、社会组织✿◈、新经济组织等主动参与小区治理✿◈。二是建立党员联系服务群众长效机制✿◈。推行“群众点单✿◈、支部派单✿◈、党员接单”服务✿◈，组织52.9万名在职党员到居住地社区小区报到✿◈，有效开展服务✿◈。大力推动党员在业委会中发挥骨干作用✿◈，通过法定程序将1300多名小区党支部书记推选为业委会主任✿◈，将4800多名党支部成员推选为业委会委员✿◈，全省党员成员超半数的业委会已达54.8%✿◈。三是建立党建引领居民自治长效机制✿◈。推行小区党支部“两议两评两公开”✿◈、“五事”工作法✿◈，搭建厝边议事亭✿◈、居民夜谈会等议事平台✿◈，组织小区各类组织和居民说事✿◈、议事✿◈、主事✿◈。把小区教师澳门永利✿◈、医生✿◈、“三官一律”等组织起来✿◈，组建8900多支“厝边帮帮团”澳门永利✿◈、“小巷和事佬”等能人服务队✿◈，引导居民走出家门✿◈、互帮互助✿◈，形成“党群心连心✿◈、邻里一家亲”小区治理新局面✿◈。

　　江西省深入学习贯彻习近平总书记关于抓党建促乡村振兴重要指示精神✿◈，在中组部有力指导下澳门永利✿◈，发挥重点跟踪联系县——信丰县示范引领作用✿◈，扎实开展村党组织书记后备力量培育储备✿◈，为抓党建促乡村振兴提供有力支撑✿◈。全省1.79万个村储备后备力量4.1万人✿◈，其中外出务工经商人员占31.9%✿◈、本村致富能手占49.3%✿◈，大专以上学历的占86.7%✿◈。

　　一✿◈、坚持县委主责✿◈、县乡联动✿◈，全员上阵深入摸排✿◈。一是推动县委扛责任✿◈。省委书记推动培育储备列入党建引领基层治理改革重要任务✿◈，省委组织部长深入22个县调研✿◈，省级督导81个县✿◈，指导36个县纠正问题偏差✿◈。将培育储备作为基层党建“书记领航”必领题✿◈、述职评议必考题✿◈，市委书记逐县听汇报✿◈、提改进要求✿◈，市✿◈、县组织部向县委书记✿◈、党员县领导发提示函1156次✿◈，持续督促履责✿◈。二是逐村摸排过筛子✿◈。全省100名县委书记和2669名党员县领导包联乡镇✿◈，全程主导✿◈、村村摸排✿◈，访谈干部党员群众54万人✿◈，摸清村情民意✿◈、班子运行✿◈、书记履职✿◈、党员表现等情况✿◈，摸出初步人选5.7万人✿◈，排查矛盾问题3365个可以做差差的游戏破解版✿◈，确定换届重点难点村4549个✿◈。三是精准评估定档次✿◈。制定下发操作指引✿◈，从班子结构✿◈、年度考核✿◈、集体经济✿◈、群众评价等方面✿◈，细化量化10个正向✿◈、6个反向评估指标✿◈，按照摸排工作组初定✿◈、乡镇党委研究✿◈、县委审定的程序定档✿◈，全省“弱”的村班子占30.2%✿◈。省级对照评估结果✿◈，逐人研判拟留任的村党组织书记✿◈，将8860名存在能力不强等情形的列为拟调整对象✿◈。

　　二✿◈、坚持更高标准✿◈、更宽视野✿◈，多轮发动回引人才✿◈。一是立标准选人✿◈。明确人选“五选”✿◈、“十不选”正负面清单✿◈，提出性别✿◈、年龄✿◈、学历等结构指导性意见✿◈，对能力强✿◈、业绩好✿◈、群众公认的村书记不搞年龄学历“一刀切”✿◈。二是下功夫找人✿◈。推动各地借鉴信丰县五轮发动引人才做法✿◈，县委书记和党员县领导走出去动员839次✿◈，举办宣讲会4521场✿◈，回引人才7641人✿◈，“三顾茅庐”请回企业负责人✿◈、公司高管✿◈、创业有成青年等2716人✿◈，发动教育✿◈、农业农村✿◈、退役军人✿◈、共青团✿◈、工商联等部门推荐人才7432人✿◈，组织优秀人选现身说法带动5647名在外人才返乡✿◈。三是严把关定人✿◈。采取四轮研究✿◈、县级联审的办法确定人选澳门永利✿◈，摸排工作组逐人研判✿◈，提出初步人选✿◈；乡镇召开党委会审核把关✿◈，提出人选建议名单进行县级联审✿◈，取消人选资格1250人✿◈；县委组织部逐个乡镇再审核再把关✿◈；县委召开常委会会议✿◈，党员县领导逐一汇报✿◈，研究确定人选✿◈，对一个村有多名人选的确定排序✿◈。

　　三✿◈、坚持立足长远✿◈、系统施策澳门永利✿◈，强化保障稳住用好✿◈。一是跟踪管理育好人✿◈。开展后备力量集中培训✿◈，推动县委书记带头上“第一课”✿◈。安排3.4万名经验足✿◈、能力强的乡镇干部✿◈、村书记结对帮带✿◈，组织不在村级岗位的后备力量领办集体经济项目2450个✿◈、参与项目建设6930个✿◈，安排1899名较为成熟的后备力量担任村党组织书记✿◈、副书记✿◈。二是严格监督管好人✿◈。推动各地实行村务提级监督✿◈、重大事项决策包村领导签字确认✿◈、村干部插手工程项目负面清单等做法澳门永利官网✿◈，✿◈，去年以来包村领导指导重大事项决策3.5万项✿◈，纠正村干部插手工程项目1195起✿◈。三是激励赋能用好人✿◈。健全常态化从优秀村书记中选拔乡镇领导干部✿◈、招聘事业编制人员政策✿◈，去年选拔招聘533人✿◈，今年将村书记专业化管理列入省委重大改革项目✿◈。指导各地采取村书记职级管理✿◈、奖励发展集体经济作出突出贡献的村干部等措施✿◈，提高报酬待遇✿◈；出台支持干事创业✿◈、返乡发展等举措✿◈，搭建发挥作用更大平台✿◈。

　　通过一年来的实践✿◈，更加深刻认识到推进乡村全面振兴关键在党✿◈、关键在人特别是带头人✿◈，党中央部署实施培育储备三年行动✿◈，看得远✿◈、谋得深✿◈、抓得早✿◈，推动形成了大抓基层的鲜明导向✿◈。下一步✿◈，我们将谋划实施好村“两委”换届✿◈，着力选出一支能担负起乡村振兴重任✿◈、带领群众共同富裕的带头人队伍✿◈。

　　新疆占全国陆地面积的1/6✿◈，党员分布在天山南北✿◈，少数民族党员占比高✿◈、农牧民党员数量多✿◈。自治区党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务✿◈，深入贯彻落实习近平总书记关于新疆工作的重要讲话重要指示批示精神✿◈，全面落实全国党员教育培训工作规划✿◈，立足边疆民族地区实际✿◈，分级分类组织开展培训✿◈，教育引导党员持续筑牢爱党护党✿◈、稳疆兴疆的思想政治根基✿◈。

　　一✿◈、加强领导指导✿◈，构建上下联动的高效工作机制✿◈。一是健全领导机制✿◈。自治区党委高度重视✿◈，2022年以来7次召开常委会会议研究党员教育培训工作✿◈，主要负责同志带头讲党课✿◈、讲培训第一课✿◈；区地县党的建设工作领导小组下设党员队伍建设协调小组✿◈，每年调度推动✿◈，统筹抓好党员培训工作✿◈。二是贯通执行体系✿◈。区地县党委组织部分别设党员教育中心✿◈，三级联动形成工作合力✿◈。把党员培训纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核✿◈、抓党建基础工作检查✿◈，推动发现问题可以做差差的游戏破解版✿◈，逐项整改提升✿◈。三是强化计划牵引✿◈。连续9年印发自治区党员培训“一要点两清单”✿◈，坚持工作要点定方向✿◈、培训清单定任务✿◈、制片清单定选题✿◈，加强精细指导✿◈，推动提高实效✿◈。

　　二✿◈、聚焦治疆所需✿◈，构建统分结合的精准培训机制✿◈。一是自治区示范培训扩面提质✿◈。聚焦学习贯彻党的创新理论✿◈，采取“视频到支部”方式✿◈，2023年起每年分领域举办1至2期可以做差差的游戏破解版✿◈、不少于3天的基层党员培训班✿◈，覆盖农村✿◈、机关党员56万名✿◈，较好提升培训质效✿◈。面向基层党组织书记和党员骨干✿◈，用好兄弟省市优质资源✿◈，探索“疆外主课堂+疆内分课堂”办班模式✿◈，举办学习运用“千万工程”经验✿◈、加强城市基层治理等系列班次✿◈，推动培训“一班人”向“一类人”拓展✿◈。二是部门和地州市重点培训赋能增效✿◈。聚焦学习践行新时代党的治疆方略和习近平总书记关于民族工作✿◈、总体国家安全观✿◈、基层治理等重要论述✿◈，自治区各党（工）委轮值开展“精品课一月一讲”活动✿◈，邀请专家讲理论✿◈、基层党组织书记讲实践✿◈、先进典型讲体会✿◈，最多时20万名党员线下线上互动学习✿◈；地州市统筹整合援疆资源✿◈，每年调训乡镇（街道）班子成员✿◈，组织新任乡镇（街道）✿◈、村（社区）党组织书记集中培训✿◈，先后选派1.8万名乡村组织负责人赴疆外实训✿◈，基层党员干部抓稳定促团结✿◈、防风险促发展的能力水平不断提升✿◈。三是县市兜底培训确保覆盖✿◈。坚持把铸牢中华民族共同体意识作为必学常修内容✿◈，指导县市连续8年开展对党忠诚专题培训✿◈，每年利用冬闲时间可以做差差的游戏破解版✿◈，依托县乡党校✿◈，以党的创新理论✿◈、无神论教育等为重点✿◈，分期分批组织农牧民党员进行不少于3天的普遍轮训✿◈，持续引导听党话跟党走✿◈。按照线下集中为主✿◈、线上延伸为辅✿◈、站点兜底澳门永利✿◈、学用增效的方式✿◈，统筹开展科级及以下干部✿◈、党员学习贯彻二十届三中全会精神培训✿◈。深化国家通用语言文字培训✿◈，在县级党员教育中心设中心课堂✿◈，村（社区）✿◈、园区远程教育站点设分课堂✿◈，培训党员15万名✿◈，带动群众积极参加学习✿◈，系牢民族团结的心灵纽带✿◈。

　　三✿◈、补齐短板弱项✿◈，构建扎实有力的培训保障机制✿◈。一是织密网络体系✿◈。升级改造远程教育网络✿◈，在村（社区）站点全覆盖基础上✿◈，推动进机关✿◈、学校✿◈、国企✿◈、“三新”领域✿◈，实现“云上”培训一键互联✿◈。二是建强师资力量✿◈。组织援疆地级市党校与自治区相对偏弱的县级党校结对共建✿◈，在师资培育✿◈、课程开发等方面重点扶持✿◈。突出政治标准✿◈，选聘懂理论✿◈、懂政策✿◈、懂区情✿◈、懂“双语”的专兼职讲师近4000名✿◈，组建区地县三级巡回讲师团✿◈，推动优质师资直达一线✿◈。三是充实课程资源✿◈。通过疆外引进✿◈、部门推荐✿◈、团队创作等办法打造精品课程库✿◈，入库课程4700余部✿◈，开展“好课程下基层”活动✿◈，为党员分级分类培训提供丰富资源✿◈。

　　“党的建设全覆盖”是习近平总书记交给上海的重大命题✿◈，难点和重点都在新兴领域✿◈。上海深刻领悟总书记殷殷嘱托✿◈，实施新兴领域党的组织体系全覆盖攻坚行动✿◈，聚焦“街面上”✿◈、“小个专”✿◈、“流动中”等覆盖难题✿◈，探索街区兜底有效路径✿◈，推动新兴领域党建工作取得新突破✿◈。

　　一✿◈、构筑稳固节点✿◈，推动组织架构全覆盖✿◈。立足街区建强组织节点✿◈，确保覆盖不留空白✿◈。一是破解兜底难题✿◈。经过多年探索✿◈，上海通过夯实村居组织基础✿◈、积极推进园区楼宇党建工作✿◈，基本解决了“围墙内”覆盖问题✿◈。但“围墙外”数量庞大✿◈、分布广泛的沿街商铺✿◈、“小个专”✿◈、新就业群体等覆盖难题始终没有破解✿◈。去年以来✿◈，上海针对沿街商铺密度高✿◈、新就业群体变动快等实际✿◈，探索把一定范围内的街区作为一个整体✿◈，把党员组织起来建立实体性党组织✿◈，面向街区内所有市场主体和群体开展党的工作✿◈，“以铁打的营盘”应对“流水的兵”✿◈。二是因地制宜组建✿◈。以“大数据+铁脚板”方式全面摸清底数✿◈，摸排核实党员✿◈，及时转入组织关系✿◈。综合考虑党员人数✿◈、沿街商业密度✿◈、“小个专”集聚度等划定覆盖区域✿◈，在全市216个街镇党（工）委下组建902个街区党组织✿◈，覆盖街面上42万余家市场主体✿◈、280余万各类人群✿◈，有效做实属地兜底管理✿◈。三是建强骨干力量✿◈。各区从区✿◈、街镇机关企事业单位中选拔817名党性强✿◈、能力强的优秀干部✿◈，挖掘熟悉街区情况✿◈、群众工作能力强的85名新兴领域党员骨干✿◈，担任街区党组织书记✿◈，确保选优配强✿◈。通过发展党员重点倾斜一批✿◈、流动党员应转尽转一批✿◈、人才服务机构党员属地隶属一批✿◈、街镇党员骨干组织关系下转一批等“四个一批”✿◈，持续壮大街区党员队伍✿◈。近万名流动党员实现有效纳管✿◈。

　　二✿◈、强化“两个功能”✿◈，推动宗旨作用全覆盖✿◈。坚持寓政治引领于联系服务之中✿◈，推动街区党组织做实做细党建工作✿◈。一是在常态走访中提升凝聚力✿◈。各街镇统筹属地资源✿◈，整合营商✿◈、市场✿◈、城管等下沉力量✿◈，协助街区党组织常态化开展联系走访✿◈、关爱服务✿◈，形成“大事必访”✿◈、“送政策上门”等一批有效做法✿◈，街区党支部政治凝聚作用持续强化✿◈，900余名新业态从业者✿◈、新就业群体主动递交入党申请书可以做差差的游戏破解版✿◈。二是在解决问题中提升影响力✿◈。各区普遍推动建立“街区举手——街镇响应”闭环解决机制✿◈，做到问题诉求“件件有落实✿◈、事事有回音”✿◈，帮助解决商户经营发展✿◈、骑手权益维护等急难愁盼问题1.1万余件✿◈，街面上“12345”市民服务热线工单量✿◈、信访量稳步下降✿◈。三是在组织动员中提升号召力✿◈。积极推进“党员带骨干✿◈、骨干带群众”✿◈，各街镇广泛搭建“街委会”✿◈、“街事会”等1400余个治理载体✿◈，策划推出“街区生活节”✿◈、“暖蜂友好行动”等一批街区共治项目✿◈，带动街区党组织和2万余名新兴领域能人✿◈、达人投身街区发展✿◈，推动“治理变量”成为“治理力量”✿◈。

　　三✿◈、夯实供给保障✿◈，推动资源支撑全覆盖✿◈。全方位✿◈、多渠道加强资源供给✿◈、路径供给✿◈、能力供给✿◈，让新兴领域党组织转起来✿◈、实起来✿◈、活起来✿◈。一是抓实队伍赋能✿◈。用好“同上一堂党课”✿◈、“季度集训”等市级平台✿◈，开发“街区群众工作法”等实训课程✿◈，分层分类开展培训5200余场✿◈，今年市层面直接对街区书记开展全覆盖培训✿◈。各街镇普遍建立书记结对✿◈、组团带教等赋能机制✿◈，帮助街区书记补足“短板”✿◈、提升能力✿◈。二是做强阵地支撑✿◈。推动全市近900个网格党群服务阵地全面包干服务街区党组织✿◈，集成供给优质党课✿◈、“小哥驿站”等5300余个党建✿◈、治理✿◈、服务项目✿◈。三是完善政策工具✿◈。编写街区党支部工作指引✿◈、出台街区党支部规范运转“八条举措”✿◈，对街区党组织给予专项经费支持✿◈，保障街区党组织有效开展工作✿◈。

　　江苏制造业发达✿◈、人口流动较快✿◈，全省目前有流动党员14.9万名✿◈。江苏省委深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神✿◈，按照党员队伍建设工作座谈会部署✿◈，以贯彻落实《关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见》为契机✿◈，全面深入摸排✿◈、健全管理机制✿◈、强化服务保障✿◈，把精准有效✿◈、关爱服务落实到流动党员管理全过程✿◈，推动流动党员“个个都在组织✿◈、常常参加活动✿◈、处处发挥作用”✿◈。

　　一✿◈、织密排查网✿◈，确保党员流动不流失✿◈。一是拉网式摸排✿◈。对流动党员开展3轮省级层面集中排查✿◈，发动10.3万名网格员✿◈、党员楼栋长✿◈、党员中心户可以做差差的游戏破解版✿◈、党员志愿者等✿◈，进网入格✿◈、进企入户开展摸排✿◈。去年以来✿◈，新接收纳管流入党员2.7万名✿◈，推动2.2万名流动党员按规定转移党员组织关系✿◈。二是交叉式比对✿◈。与省公安厅建立信息共享机制✿◈，组织社区民警在流动人口管理中采集流入党员信息澳门永利入官网✿◈，✿◈，每月同步给社区（村）党组织✿◈，累计推送信息8.9万条✿◈，核对出流动党员1.6万名✿◈。用好全国党员管理信息系统可以做差差的游戏破解版✿◈，强化信息推送✿◈、联系沟通✿◈，推动流动党员管理从线下“有效覆盖”到线上“云端赋能”✿◈，集中登记✿◈、接收以来✿◈，登记纳管率大幅提高✿◈。三是定点式报到✿◈。依托近5000个城市社区党群服务中心✿◈、1.8万个新就业群体“暖心驿站”及产业园区和楼宇商圈等✿◈，建立各类流动党员报到站✿◈，普遍在手机APP✿◈、微信公众号等平台提供“码上报到”服务✿◈，方便流动党员找到组织✿◈、及时报到✿◈。

　　二✿◈、拧紧责任链✿◈，推动管理落细更落实✿◈。一是围绕管什么✿◈，把流动党员管理列入全省党员队伍建设三年规划✿◈，建立“党委主责✿◈、支部主抓✿◈、党员主体”工作机制✿◈，分领域制定党委责任✿◈、支部任务✿◈、党员作用发挥3张清单✿◈，明确具体工作事项✿◈，确保责任到人✿◈、任务到岗✿◈。二是围绕怎么管✿◈，深化流动党员双向共管机制✿◈，细化两地协同分工举措✿◈，实行责任共担✿◈、信息共享✿◈，2017年以来省内外签订共管协议8.1万份✿◈，1.7万个基层党组织开展结对共建✿◈；在沪✿◈、浙等地建立流动党员党组织145个✿◈，有效纳管流动党员7300余名✿◈；在经营点上✿◈、配送链上✿◈、行驶线个✿◈，就近就便组织新就业群体流动党员参加学习✿◈、开展活动✿◈。同时✿◈，坚持分类施策✿◈，对来苏务工经商人员✿◈、省内跨市流动人员✿◈、毕业未就业大学生✿◈、随迁养老人员中的流动党员✿◈，结合实际细化管理措施✿◈，实行精准管理✿◈、动态管理✿◈。三是围绕管得实✿◈，强化基础保障✿◈，明确乡镇（街道）党建办日常运转不少于5人✿◈、专职干部不少于3人✿◈，保证流动党员管理工作力量✿◈；选择3个设区市试点划拨党费支持流动党员管理工作✿◈，对纳管数量多的流入地党组织按人均200—300元标准拨付活动经费✿◈，对规模较大的流动党员党组织每个拨付20万元工作经费✿◈，让日常管理有底气✿◈、有支撑✿◈。

　　三✿◈、锻造先锋队✿◈，发挥作用见行又见效✿◈。一是强化党性教育✿◈。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务可以做差差的游戏破解版✿◈，组织流动党员开展“牢记嘱托✿◈、感恩奋进✿◈、走在前列”✿◈、“争作新时代流动先锋”主题党日✿◈，引导流动党员在建设他乡✿◈、服务家乡中强党性✿◈、作贡献✿◈。二是做实关爱服务✿◈。建立流动党员结对联系制度✿◈，记好在外打工需求✿◈、留守亲属诉求✿◈、返乡建言“三本账”✿◈，推广“红色代办”服务✿◈，帮助解决急难愁盼问题1.3万个✿◈，维护流入党员权益3000余次✿◈。三是推动作用发挥✿◈。挑选1500名外卖骑手✿◈、快递小哥✿◈、网约车司机党员兼任社区流动网格员✿◈，为基层治理充实新生力量✿◈。全面推行“服务老乡✿◈、服务他乡✿◈、服务家乡”工作法✿◈，近2年全省流出党员为家乡招引创业项目1.2万个✿◈，带动新增就业岗位11.5万个✿◈，2276人返乡担任村（社区）“两委”班子成员✿◈。建立党员带群众机制✿◈，每名流动党员联系5—10名外出务工家乡群众✿◈，为老乡提供信息咨询✿◈、困难帮助等服务✿◈，全省外出党员帮带就业岗位2.7万个✿◈。

　　山东共有党员700余万名✿◈，是全国党员数量最多的省份✿◈。省委认真贯彻落实党员教育管理工作条例和全国党员教育培训工作规划✿◈，以体系化思维全方位构建新时代党员教育培训工作新格局✿◈，为奋力谱写中国式现代化山东篇章汇聚强大先锋力量✿◈。

　　一✿◈、聚焦常态长效✿◈，建立健全培训实施体系✿◈。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线✿◈，多形式✿◈、多渠道组织党员参训✿◈，推动党的创新理论武装融入日常✿◈、抓在经常✿◈。一是抓好专题培训✿◈。会同省直各工委（党委）✿◈，开展省级党员分类示范培训✿◈。印发培训指引✿◈，区分不同领域明确培训内容✿◈，指导市县乡逐级量化培训任务✿◈，全省每年分级分类培训党员500余万人次✿◈。二是抓好常态化培训✿◈。开办“灯塔大课堂”✿◈，以学习贯彻党的创新理论和路线方针政策✿◈、党中央决策部署和省委工作要求等为重点内容✿◈，线上全省统一开课✿◈，线下以支部为单位组织学习研讨✿◈，与“三会一课”✿◈、主题党日等组织生活结合开展✿◈，坚持每月1期✿◈，目前已推出61期✿◈。按照科级及以下干部✿◈、党员所在行业领域✿◈，分类组织开展学习贯彻二十届三中全会精神培训✿◈。三是抓好线上培训✿◈。开发建设灯塔党员网络学院✿◈，各级党委分级授权使用澳门永利✿◈，开设网络班次✿◈，组织党员特别是难以参加线下培训的党员上网学习补训✿◈，每年举办线万余期✿◈。四是抓好学用转化✿◈。围绕坚定扛牢“走在前✿◈、挑大梁”使命担当✿◈，每年确定1个主题✿◈，深入开展“发现榜样”✿◈、“我来讲党课”✿◈、“我和我的支部”系列党员教育活动✿◈，引导党员立足岗位职责✿◈，在推动高质量发展中大显身手✿◈、争当先锋✿◈，着力营造见贤思齐✿◈、拼搏奋进的生动局面✿◈。

　　二✿◈、强化资源整合✿◈，建立健全基础保障体系✿◈。坚持资源建设“一盘棋”✿◈，加强统筹联动✿◈、整合共建✿◈，筑牢党员教育培训“四梁八柱”✿◈。一是开发优质课程✿◈。建立课程联合开发机制✿◈，会同宣传✿◈、社会工作✿◈、党校✿◈、农业农村等部门单位✿◈，每年开发20门左右特色课程✿◈，重点打造《学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话精神实践案例》等精品课程✿◈。同时✿◈，制定课程开发规范✿◈，指导市县结合实际打造特色课程✿◈。二是建强师资队伍✿◈。采取邀请一批✿◈、选派一批✿◈、选聘一批的方式组建师资库✿◈，注重从基层党组织书记✿◈、先进模范人物✿◈、乡土人才等群体中培养选聘一批能干会说的实践师资✿◈。采取业务轮训✿◈、落实课酬✿◈、送教下乡等措施✿◈，持续加强师资激励管理✿◈。三是夯实培训阵地✿◈。落实机构编制✿◈、人员力量✿◈，通过整合✿◈、盘活✿◈、改造等方式建设办学场所✿◈，全省1815个镇街全部实体化建设党校✿◈，打造基层党员培训主阵地✿◈。立足基层党组织书记和班子成员示范培训✿◈，按照每个市2至3个的布局✿◈，打造一批党员教育培训示范基地✿◈；推行“课堂+实训”模式✿◈，配套开发一批现场教学点✿◈，组织党员就近就便学习✿◈。四是充实培训经费✿◈。以市为单位确定教育培训经费人均标准✿◈，列入地方财政预算✿◈，按党员数量划拨✿◈。省管党费每年列支党员教育培训经费✿◈，带动市县两级持续加大党费投入✿◈。

　　三✿◈、坚持一贯到底✿◈，建立健全组织领导体系✿◈。加强顶层设计✿◈，完善体制机制✿◈，有力推动党员教育培训任务落实✿◈。一是压实主体责任✿◈。落实各级党委（党组）主体责任✿◈，省委书记带头研究重点工作✿◈、解决关键问题✿◈，结合开展党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核✿◈，每年对各市和省直各工委（党委）书记抓党员教育培训工作情况逐一点评指导✿◈，构建书记抓书记✿◈、一级抓一级的责任落实机制✿◈。二是优化机构职能✿◈。按照厅局级✿◈、县处级✿◈、乡科级规格✿◈，设置省市县三级党员教育中心✿◈，依托镇街党校增设党员教育中心✿◈，配齐配强工作力量✿◈，形成四级贯通工作架构✿◈。坚持教育者先受教育✿◈，每年举办5至7期党员教育业务培训班✿◈，对各级党员教育工作者进行普遍培训✿◈。三是完善配套制度✿◈。紧扣党员教育培训工作链条✿◈，制定出台党员教育内容资源管理办法✿◈、党员教育专家管理办法✿◈、师资管理办法✿◈、培训基地管理办法✿◈、信息化平台管理办法等系列制度文件✿◈，为党员教育培训规范高效开展提供政策支撑✿◈。