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　　为深入贯彻落实党的二十大精神◈✿◈✿，全面提升新时代党建工作质量◈✿◈✿，充分发挥党建引领作用◈✿◈✿，推动人社事业高质量发展◈✿◈✿，结合工作实际◈✿◈✿，制定本计划◈✿◈✿。

　　以“新时代”的思想为指导澳门永利官网澳门永利◈✿◈✿。◈✿◈✿，◈✿◈✿，深刻领悟两个确立的决定性意义◈✿◈✿，增强四个意识◈✿◈✿、坚定四个自信◈✿◈✿、做到两个维护◈✿◈✿，坚持党建引领业务发展◈✿◈✿，深化党建+人社服务融合模式◈✿◈✿，推动党建工作与就业创业◈✿◈✿、社会保障◈✿◈✿、人事人才◈✿◈✿、劳动关系等业务深度融合◈✿◈✿，为现代化建设提供坚强政治保障◈✿◈✿。

　　一是深化理论武装澳门永利◈✿◈✿，◈✿◈✿。建立党组领学◈✿◈✿、支部促学千术光盘◈✿◈✿、党员践学机制◈✿◈✿，制定《年度理论学习清单》◈✿◈✿，明确12个重点学习专题◈✿◈✿，将学习贯彻“新时代”的思想和党的二十大◈✿◈✿、二十届三中全会精神作为首要政治任务◈✿◈✿。开展书记讲党课（每季度1次）◈✿◈✿、业务大讲堂（每月1期）澳门永利官方网址◈✿◈✿，◈✿◈✿、每季一测（闭卷测试）活动◈✿◈✿，创新业务交流一刻钟培训模式◈✿◈✿，通过情景模拟◈✿◈✿、案例研讨等形式提升培训实效◈✿◈✿。新增红色读书会品牌活动千术光盘◈✿◈✿，每季度围绕1个主题开展学习研讨◈✿◈✿。利用学习强国等平台◈✿◈✿，建立每日一题◈✿◈✿、每周一学◈✿◈✿、每月一考学习机制◈✿◈✿，确保党员全年集中学习不少于40学时◈✿◈✿，线期短视频解读政策要点◈✿◈✿。

　　二是严肃党内政治生活◈✿◈✿。严格执行三会一课◈✿◈✿、主题党日◈✿◈✿、民主生活会等制度◈✿◈✿，制定组织生活质量评估标准◈✿◈✿，开展最佳组织生活案例评选◈✿◈✿。新增政治生日仪式◈✿◈✿，为党员定制初心礼包（党章◈✿◈✿、入党申请书复刻件◈✿◈✿、寄语卡片）◈✿◈✿。开展党建+12345品牌创建活动千术光盘◈✿◈✿，建立党员先锋岗动态管理机制◈✿◈✿，设立服务之星季度评选◈✿◈✿，将群众满意度纳入党员考核指标◈✿◈✿。推行党员责任区制度◈✿◈✿，在窗口单位划分5个党员责任片区◈✿◈✿。

　　一是推进党组织标准化建设◈✿◈✿。优化基层党组织设置◈✿◈✿，在就业服务中心◈✿◈✿、社保经办大厅等业务一线建立临时党小组◈✿◈✿。试点党建联盟机制◈✿◈✿，与3家重点企业党支部结对共建◈✿◈✿。实施党支部堡垒工程千术光盘◈✿◈✿，制定《党支部标准化建设评分细则》◈✿◈✿，开展最强党支部创建活动澳门永利◈✿◈✿，对获评支部给予专项经费支持◈✿◈✿。建立支部工作台账◈✿◈✿，实行月度任务清单管理◈✿◈✿。

　　二是加强党员队伍管理◈✿◈✿。实施双培养计划（业务骨干培养成党员◈✿◈✿、党员培养成业务骨干）◈✿◈✿，重点在窗口服务◈✿◈✿、信访维稳等一线岗位发展党员◈✿◈✿。建立导师帮带制◈✿◈✿，由优秀党员结对培养业务骨干◈✿◈✿。推行党员积分制管理千术光盘◈✿◈✿，设置基础分（40%）◈✿◈✿、贡献分（30%）◈✿◈✿、创新分（30%）三大模块◈✿◈✿，建立红黑榜公示制度◈✿◈✿，积分结果与职级晋升挂钩永利贵宾会◈✿◈✿，◈✿◈✿。开发党员积分管理APP◈✿◈✿，实现动态记录与分析◈✿◈✿。

　　一是强化廉政风险防控◈✿◈✿。建立廉政风险防控地图千术光盘澳门永利◈✿◈✿，聚焦社保基金千术光盘◈✿◈✿、就业资金等重点领域◈✿◈✿，绘制权力运行流程图◈✿◈✿，明确28个风险防控节点◈✿◈✿。每季度开展廉政风险点回头看◈✿◈✿，动态更新防控措施◈✿◈✿。开展清风人社专项行动澳门永利◈✿◈✿，组织参观廉政教育基地◈✿◈✿、观看警示教育片（每季度1次）◈✿◈✿，建立家庭助廉机制◈✿◈✿。新增廉政文化走廊◈✿◈✿，展示正反典型案例◈✿◈✿。

　　二是提升服务质效◈✿◈✿。深化社银合作服务模式◈✿◈✿，在5家商业银行网点设立社保服务专区◈✿◈✿，实现社保卡申领等13类高频业务15分钟服务圈◈✿◈✿。开发人社服务智能导航小程序◈✿◈✿，精准推荐办理网点◈✿◈✿，编制《人社业务标准化建设汇编》◈✿◈✿，推行事业单位一件事打包办◈✿◈✿，将平均办理时限压缩至5个工作日内◈✿◈✿。建立服务效能监测系统◈✿◈✿，实时分析业务办理数据◈✿◈✿。

　　一是助力就业创业◈✿◈✿。开展春风行动民营企业招聘月等专项活动◈✿◈✿，建立重点企业用工服务专员制度◈✿◈✿，全年组织线;直播带岗模式◈✿◈✿，每月举办1场网络招聘会◈✿◈✿。实施党建+技能培训工程澳门永利贵宾会网址◈✿◈✿，◈✿◈✿，针对农民工◈✿◈✿、失业人员等群体开展补贴性职业技能培训7万人次◈✿◈✿，开发云课堂线;◈✿◈✿，开展师徒结对活动◈✿◈✿。

　　二是完善社会保障体系澳门永利◈✿◈✿。推进养老保险全国统筹澳门永利◈✿◈✿，建立退休审批容缺受理机制◈✿◈✿，实现养老金发放准确率100%◈✿◈✿。开发养老金资格认证AI助手◈✿◈✿，通过人脸识别完成认证◈✿◈✿。开展工伤保险护航行动◈✿◈✿，推动外卖骑手等新就业形态劳动者参保◈✿◈✿，个人养老金试点覆盖30%以上缴存单位◈✿◈✿。建立社保政策明白卡制度◈✿◈✿，发放20万份宣传手册澳门永利◈✿◈✿。

　　三是构建和谐劳动关系◈✿◈✿。建立党建+劳动维权机制◈✿◈✿，打造一厅两区六室服务格局（综合服务厅千术光盘澳门永利◈✿◈✿、调解仲裁区◈✿◈✿、监察执法区◈✿◈✿、六个功能室）澳门永利入官网◈✿◈✿，◈✿◈✿，实现劳动争议案件调解率达80%以上◈✿◈✿。开通劳动维权绿色通道◈✿◈✿，优先处理农民工欠薪案件◈✿◈✿。推行互联网+调解仲裁模式◈✿◈✿，建设在线调解平台◈✿◈✿，案件线;劳动关系风险预警系统◈✿◈✿，通过大数据分析企业用工风险◈✿◈✿。

　　一是数字化赋能党建◈✿◈✿。搭建智慧党建平台◈✿◈✿，集成党员管理◈✿◈✿、学习教育中国500强企业◈✿◈✿。◈✿◈✿、服务群众等模块◈✿◈✿，实现组织生活全程纪实◈✿◈✿、数据分析动态预警◈✿◈✿。开发党建知识问答游戏化学习模块◈✿◈✿，提升参与度◈✿◈✿。开展微党课创作大赛◈✿◈✿，利用抖音◈✿◈✿、微信等新媒体推出《人社先锋说》系列短视频（每周1期）◈✿◈✿。设立党员直播日◈✿◈✿，每月由业务骨干线上解读政策◈✿◈✿。

　　二是强化品牌引领◈✿◈✿。深化人社业务通评选活动◈✿◈✿，培育党建+就业服务党建+社保经办等特色品牌◈✿◈✿，每个业务领域打造1-2个示范项目◈✿◈✿。建立品牌建设专项资金◈✿◈✿，对优秀项目给予5万元奖励◈✿◈✿。建立党建创新成果库◈✿◈✿，对优秀案例进行提炼推广◈✿◈✿，力争形成2项省级以上党建创新成果◈✿◈✿。每半年举办党建创新论坛◈✿◈✿，邀请专家学者研讨交流◈✿◈✿。

　　（一）压实责任链条◈✿◈✿。成立党建工作领导小组◈✿◈✿，实行双周调度会制度◈✿◈✿，建立党建责任清单◈✿◈✿，明确26项具体责任事项◈✿◈✿。推行书记项目制度◈✿◈✿，每位党组成员牵头1个重点党建课题◈✿◈✿。

　　（二）强化考核督导◈✿◈✿。将党建工作纳入年度考核◈✿◈✿，实行月调度◈✿◈✿、季督查◈✿◈✿、年考评机制◈✿◈✿，考核结果与评优晋升挂钩◈✿◈✿，对末位单位开展约谈整改◈✿◈✿。引入第三方评估机构◈✿◈✿，每季度进行党建工作满意度测评◈✿◈✿。

　　（三）加强经费保障◈✿◈✿。设立党建专项经费◈✿◈✿，按党员人均500元标准纳入预算澳门永利◈✿◈✿，重点保障党员教育◈✿◈✿、阵地建设◈✿◈✿、品牌创建等工作◈✿◈✿。制定《党建经费使用管理办法》◈✿◈✿，严格审批流程和使用监管◈✿◈✿。

　　2025年◈✿◈✿，全局将以高质量党建引领人社事业高质量发展◈✿◈✿，重点推进党建+民生服务十大工程◈✿◈✿，在促进就业◈✿◈✿、完善社保◈✿◈✿、构建和谐劳动关系等方面持续发力◈✿◈✿，为全面振兴全方位振兴贡献人社力量◈✿◈✿！